SYSTEMISCH WERK

SYSTEMISCH WERK

familie- en organisatieopstellingen

systemisch trainen en coachen van teams

individuele opstellingen

individueel systemisch coachen

Individuele systemische coaching


Vertoon je, vaak, bepaald gedrag en weet je niet goed waarom? Ervaar je emoties die je niet altijd kunt plaatsen? Loop je steeds tegen dezelfde problemen aan, in je werk, je relatie of anderszins?

 

Een systeem (gezin, familie, organisatie, etc.) werkt het beste als iedereen zijn eigen plek inneemt. Soms gebeurt het dat iemand, om welke reden dan ook, die eigen plek niet (meer) inneemt. Deze plek(ken) wordt of worden dan opgevuld door jou of door iemand anders, geheel onbewust. Dit zorgt voor diverse problemen en knelpunten die merkbaar, voelbaar zijn en toch niet te (be)grijpen.


Als systemisch coach help ik je om inzicht te krijgen in je plek binnen een bepaald systeem. Hierdoor kom je veel te weten over je eigen gedrag en dat van mensen om je heen. Ook worden knelpunten en belemmerende patronen blootgelegd die je in de weg kunnen zitten om je eigen pad te bewandelen. Je ontdekt bij systemische coaching waar deze patronen vandaan komen. Dit doe je door je eigen plek in een bepaald systeem te onderzoeken. Daarbij gaan je ontdekken hoe deze patronen zijn ontstaan in de loop van je leven en hoe je hier verandering in kan brengen. Als systemisch coach begeleid ik je hierbij.


Naast systemisch coachen werk ik met de inzichten vanuit NLP, Transactionele Analyse en Schaduwwerk.

Systemische teamcoaching


Kom je ook wel eens ‘gedoe’ tegen in je team en wil je hier inzicht in krijgen? Kost het managen en begeleiden van je team(s) meer energie dan je zou willen? Wil je interventies met impact kunnen inzetten? Vraag je je af hoe je ‘afspraak is afspraak’ binnen een team vormgeeft en hoe de afspraken ook nagekomen worden?

 

Bij een organisatie (team of individueel) werkt het net even anders dan bij een familie. Waar je bij een familie altijd recht hebt op je eigen plek, is deze bij een organisatie vloeibaar. Dat wil zeggen mensen wisselen van plek of verlaten de organisatie. Als jij weg bent, wordt de plek die je achterlaat door een ander ingevuld.

 

Waar mensen samenwerken spelen voortdurend zaken in de ‘onderstroom’. Vaak bepaald deze onderstroom – onbewust – wat er boven tafel gebeurt. Deze onderstroom is in de praktijk zichtbaar als ‘gedoe’. Gedoe is lastig te grijpen, leidt af, lijkt vaak niet door logica gedreven en beïnvloedt resultaten. Tijdens de coaching leer je ‘gedoe’ te herkennen en krijg je handvatten voor oplossingen.

 

Je leert bij deze teamcoaching veel over jezelf. Bijvoorbeeld over je eigen plek innemen, de balans tussen geven en nemen en hoe het komt dat je ‘aanhaakt’ bij de onderstroom. Door deze patronen en symptomen te onderzoeken komen er oplossingen die duurzaam zijn voor jou en voor de organisatie.

'emotie komt van rechts'

Share by: